"O Novo Jogo de Atração e Seleção de Talentos"

Vamos combinar, a relação indivíduo versus trabalho nunca foi tão dinâmica quanto agora. Se antes o mantra era "trabalhe duro e será recompensado", hoje estamos num jogo de xadrez onde cada movimento conta. E nesse tabuleiro moderno, a Geração Z está mudando todas as regras.

Primeiro, vamos falar de employee branding. Não basta mais oferecer um bom salário; é preciso ter uma marca empregadora forte, autêntica e inspiradora. Um estudo do LinkedIn revelou que 75% dos candidatos consideram a reputação da empresa antes de se candidatar. A Geração Z, em particular, quer trabalhar em empresas que compartilhem seus valores e causas. Isso nos leva a criar processos de atração que destacam a cultura e propósito da empresa.

E quanto à seleção? Esqueça aquelas entrevistas intermináveis e engessadas. A nova tendência é apostar em experiências mais imersivas e dinâmicas. Segundo a PwC, 49% dos candidatos da Geração Z esperam um processo de seleção que use tecnologias modernas, como realidade virtual e inteligência artificial.

Para encontrar alguém com as habilidades certas, que encaixe na cultura e tenha um propósito alinhado é preciso usar a linguagem, em seu sentido mais amplo, certa. Afinal, a guerra por talentos está cada vez mais acirrada, e quem não se adaptar, perde.

Então, prepare-se: o jogo mudou e, para vencer, é preciso entender e abraçar essas novas relações. A Geração Z não é só o futuro, eles são o presente, e estão prontos para transformar o mercado de trabalho como o conhecemos.